喝杯茶吧    

星期六,一個挺悠閒的早上,老婆與女兒出門逛街,喝茶+吃鼎泰豐豆沙粽子+吃點水果,等水電來換燈管,待會出門買點日用品,主要是全家的果汁吧。想到過去20年來幾乎一大早出門,往往深夜才回到家,真是不堪回首的日子。罷了,欣賞這題吧!

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下列何者較有可能是政府實施最低工資率政策的後果?

(A)增加雇主實施員工教育訓練的誘因
 
(B)因為能夠保障工人基本生活所需,所以不會導致資源錯置
 
(C)可能會造成雇主變相要求員工加班
  (D)造成未實施最低工資率政策之行業的工資率提高              (99)身障3

解答:(C)

心路歷程

看到「最低工資率」這個字眼,首先需知道其屬於「價格下限」,所以,腦海裡馬上浮現以下的流程

「最低工資率」→勞動市場出現超額供給→(非志願)失業

如果有效的話(管制工資率高於均衡工資率)則勞動市場出現超額供給,亦即會有(非志願)失業的情況出現。

這一輪想下來,發現除了知道選項(B)是錯的外,其他不容易從以上的選項找到答案,接著,我們就要慢慢地進行推敲。首先,就選項(A)而言,高過均衡的管制工資率,使得雇主有誘因減少勞動力的雇用,自然不會有實施員工教育訓練的誘因。而過高的工資率導致雇主減少勞動力的雇用,所以,有可能會造成雇主變相要求員工加班,選項(C)正確。

   就選項(D)而言,勞動市場的超額供給會「外溢」(spill over)到未實施最低工資率政策的行業,所以,會造成該行業的勞動供給增加,該行業的工資率下降。經由這題,我們領悟到以下的體系

「最低工資率」→勞動市場出現超額供給((非志願)失業)→多餘勞動力轉往(外溢)到位管制的行業→該行業的勞動供給增加,該行業的工資率下降

147 干預是否必要?

當各行業存在工資差異時,政府為達經濟效率,應該採取何種措施?

(A)對工資管制(B)對低工資廠商課稅(C)對低工資工人補貼(D)不見得要干預市場                                      (101)地特三等

解答:(D)

理由

依據新古典經濟學家的觀點,自由市場中的(實質)工資率決定於勞動的邊際生產力MPL=W/P,因為邊際產量不同導致的(實質)工資率差異乃市場運作的效率結果使然,自然無需干預。

補充

這個道理就像台灣醫師的薪資,平均而言,普遍比護士、藥師與醫院內的清潔人員高。如此,政府有需要干預嗎?

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    陳碩老師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()